Monaseb

به دنبال مناسب ترین ها در سایت مناسب

امروز: شنبه, 30 فروردين 1393

شما اینجا هستید: دانستنی ها گوناگون نحوه محاسبه اضافه کار در روز تعطیل رسمی و عادی

نحوه محاسبه اضافه کار در روز تعطیل رسمی و عادی

ایمیل چاپ

نحوه محاسبه اضافه کار در روز تعطیل رسمی و عادی

نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟
آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟

در خصوص محاسبه، سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد:

  1. حقوق و مزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار
  2. فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد و حقوق روزهای کاری روز هنگام و 22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام
  3. اضافه کاری به میزان 48 ساعت (240-192) به نرخ 40 درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار

یعنی

حقوق و مزد پایه / مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار * 1.4

اگر اضافه کاری و کار در روز جمعه باشد و روز تعطیلی یک روز دیگر تعین شده باشد. نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادی است و در صورت اضافه کار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه کار عبارتست از:

140% نرخ عادی * 1.4 = نرخ اضافه کار روز جمعه

و اگر شب کاری در روز جمعه اتفاق بیفتد:
140% نرخ عادی * 1.35 = نرخ شب کاری روز جمعه

و اگر در روز جمعه در هنگام شب کاری اضافه کاری انجام شود:
140% نرخ عادی * 1.4 * 1.35 = نرخ اضافه کار روز جمعه در شبکاری

به محاسبات ذیل دقت کنید:

24 روز کار = 7.33 * 24 = 176 ساعت قانون کار (ساعت در هفته 44 * هفته 4 = 176)
24 روز کار = 8 * 24 = 192 ساعت
26 رور کار = 7.20 * 26 = 190 ساعت
30 روزکار = 7.33 * 30 = 220 ساعت

در این خصوص رویه های اعمالی متفاوت است و عملا طوری عمل می شود که کمترین نرخ را برای اضافه کاری کارمند محاسبه کنند لذا حکم بر بیسوادی و یا نادانی مشاوران و ممیزان وذیحسابان نیست بلکه هر چه کمتر پرداخت شود بهتر است لذا رویه های مختلف با تفسیر های مختلف ارائه می شود تا مقصود حاصل شود. عملا شما طبق قانون کار بیشتر از 176 ساعت در ماه نباید کار کنید. بنابراین حقوق پایه در مجموعه های دولتی (شامل حق جذب و ...) بایستی بر 176 ساعت تقسیم شود تا نرخ اضافه کار محاسبه شود. از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شود (یعنی 220 ساعت) اما واقعیت اینست که این حقوق برای 176 ساعت کار است و نه بیشتر. بنابراین مشاهده می شود که رویه ها از نرخی بین 176 الی 220 متغیر است و منصفانه ترین مبنای محاسبه 192 ساعت است که هم نفع کارفرما در نظر گرفته می شود و هم نفع کارگر. در ضمن شیوه محاسبه اضافه کار در مجموعه های دولتی اگر قانون کاری باشند اینگونه است. و گرنه متفاوت است. هم از جهت صورت محاسبه (حقوق) و هم از جهت مخرج محاسبه (ساعت پایه)

منبع: ترازنامه (tarazname com)

نظرات 

 
-1 #1 زيبا 1390-10-04 12:00
باعرض سلام وخسته نباشيد
خيلي ممنون مطلب بسيار مفيدي بود
ميخواستم اگر ممكنه نحوه محاسبه ماليات حقوق وبيمه رو برام ميل كنيد خيلي ممنون ميشم اگر اينكارو بكنيد
نقل قول
 
 
-2 #2 کاملیا 1390-10-20 13:04
سلام مطلب مفیدی بود تشکر............................. ...........
نقل قول
 
 
+1 #3 کامران 1390-11-21 11:30
درود
مطلب رو خیلی خوب و روان مطرح کردید.
لطف کنید آیتمهای مالیات پذیر و بیمه پذیر رو هم توضیح بدید.
نقل قول
 
 
+1 #4 عبداله نوری 1390-12-05 16:53
مطلب توضیح داده شده اساسا دارای ایرادات زیر است :
اولا :
مطابق قانون کار در هر هفته 44 ساعت کار لحاظ شده و لذا هر ماه 4 هفته نیست که در ماه 176 ملاک قرار بگیرد!!
بگذارید برایتان روش دقیقتری را شرح دهم . هر سال 52 هفته می باشد و هر هفته مطابق قانون باید 44 ساعت کار انجام شود و لذا در کل سال خواهد شد : 44*52 ساعت که اگر بر تعداد ماهها یعنی 12 تقسیم شود عدد 191 ( تقریبا) بدست خواهد آمد لذا میتوان با لحاظ این عدد به محاسبات دقیقتری دست یافت.
نقل قول
 
 
+1 #5 عبداله نوری 1390-12-05 16:58
دوما:
تعطیل کاری نرخش 0.4 میباشد ونه 1.8 اساسا خیلی از دوستان مفهوم تعطیل کاری را نمیدانند. تعطیل کاری یعنی اگر فردی که شیف کاریش طوری است که باید روز جمعه سر کار حاضر باشد و فرض کنید این فرد اصلا اضافه کار هم نداشته است. این فرد به ازای روزهای جمعه علاوه بر حقوق آن روز 40% هم اضافه تر دریافت خواهد کرد.
نقل قول
 
 
-1 #6 آسیه 1391-05-13 14:46
سلام
مرسی ازشما بابت مطالب کاملتون یه سوال داشتم درمورد ساعت کاری در 6ماه اول سال هرماه 228 ساعت هستش می شه بفرمایید چطورمحاسبه می شه 31*7/33=227/33 می شه پس مابقط رو براچی اضافه می کنن.
مرسی
نقل قول
 
 
-1 #7 علی 1391-12-06 10:08
سلام
لطفا" نحوی محاسبه اضافه کار در روزهای تعطیل برای کارگرهای که کار شیفتی انجام میدهند و حق شیفت دریافت میکنند را به ایمیل من ارسال کنید
با تشکر فراوان
نقل قول
 
 
-1 #8 قاصدک 1391-12-16 11:52
با سلام و تشکر از بابت مطلب . من فقط در خصوص آیتم دوم خوب متوجه نشدم ."8" از کجا اومده ؟
نقل قول
 
 
0 #9 msoltaniyekta 1392-03-06 13:39
خيلي ممنون مطلب بسيار مفيدي بود
ميخواستم اگر ممكنه نحوه محاسبه ماليات حقوق وبيمه رو برام ميل كنيد خيلي ممنون ميشم اگر اينكارو بكنيد
نقل قول
 
 
-1 #10 خ زياري 1392-04-04 08:14
باسلام
اگر كارگري روز تعطيل رسمي سر كار بيايد محاسبه اضافه كارش چگونه حساب ميشود.به طور مثال اگر كارگري حقوق پايه اش 20000تومان باشدودر روز تعطيل سر كار آمده باشد5ساعت در روز تعطيل كار كرده باشدمحاسبه اضافه كارش وروز تعطيلش روي هم ميشود(36000)20000+16000آيا من درست حساب نموده ام يا بايد*1.4كنم
نقل قول
 
مطالب زیر پیشنهاد می شود
Share |